Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår hemsida. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta. Genom att använda vår webbplats och dess tjänster godkänner du att din personliga information behandlas i enlighet med vår integritetspolicy

REKRYTERING

Rekrytering som den borde vara

Det svåra är att nå ut till rätt kandidater, därför fokuserar vi extra mycket på annonsering och search!

Betala om ni anställer - 35000kr (exkl.moms)

- Vårt arvode utgår endast om ni kommer överens om enanställning med kandidaten.

Dela upp betalningen i två delar om ni vill

Som nystartat- eller mindre företag kan det vara skönt att dela upp betalningen på 2 månader.

Inga trassliga avtal - keep it simple

Vi gillar inte trassel, därför har vi kanske branschens enklaste avtal.

Kom igång inom timme




Detta gör vi för att hitta rätt kandidater

linkann

LinkedIn

Search

networkadd

Displaynätverk

Betalannons

videoadd

Videonätverk

Betalannons

socialmedia

Sociala medier

Betalannons

Så här jobbar vi

  • Vi gör en första selektion genom telefonintervjuer.
  • Vi gör djupgående intervjuer för att vara så träffsäkra som det bara går inför presentation av kandidaten till er.
  • Vi presenterar löpande de kandidater vi vill att ni går vidare med till era interna intervjuer. Ni väljer vilka kandidater ni vill träffa.
  • Vi bokar in alla möten mellan er och kandidaterna efter era önskemål.
  • Referenstagning
  • Signering

Mer om hur vi jobbar

Våra rekryteringsprocesser startar med att vi gemensamt tar fram en kravprofil, diskuterar rimligheten i kravprofilen och eventuellt reviderar den för att optimera utbudet mot bredd eller spets, lönespann, arbetsuppgifter, organisation, kulturell insikt för vår del, med mera.
När detta är godkänt av er sätter vi igång med search och annonsering.
Våra rekryteringar är enklare, snabbare och mer kostnadseffektiva än en traditionell rekrytering.
Hur särskiljer vi oss? Vi vet att ni som arbetsgivare även vill vara med i rekryteringsprocessen. Ni vet ju såklart bäst alla de mjuka värdena ert företag erbjuder, företagets kulturella aspekter, budgeteringar m.m! Därför låter vi er ha de sista intervjuerna för att själva få ta dessa diskussioner.

Grady Jarrett Jersey